Diskriminierung bei Kündigung einer schwangeren Frau

Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin vom 08.05.2015 – 28 Ca 18485/14 Die wiederholte Kündigung einer schwangeren Frau ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbehörde kann einen Anspruch auf Geldentschädigung wegen Diskriminierung auslösen. Der Beklagte, ein Rechtsanwalt, hatte die bei ihm angestellte Klägerin während der …

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Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 23.07.2015 – 6 AZR 457/14 Eine Kündigung ist auch in einem Kleinbetrieb unwirksam, wenn bei der Kündigung einer Arbeitnehmerin aufgrund von ihr vorgetragener Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) zu …

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