Erneute Betriebsratsanhörung nach Änderung des Sachverhalts

Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 16.9.2015 – 17 Sa 48/14 Die Betriebsratsanhörung ist zu wiederholen, wenn sich vor Ausspruch der Kündigung der dem Betriebsrat im ersten Anhörungsverfahren unterbreitete Sachverhalt in wesentlichen Punkten zugunsten des Arbeitnehmers geändert hat. Eine solche wesentliche …

» weiterlesen