Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln vom 26.11.2015 – 3 Sa 239/10 Der Arbeitgeber muss nicht nur den wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung beweisen, sondern er muss auch die Rechtfertigung des Arbeitnehmers entkräften können. Der Kläger ist Vertriebsleiter bei der Beklagten, …
Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 12.01.2016 – 19 Sa 1851/15 Der gesetzliche Mindestlohn von EUR 8,50 ist der Berechnung der Nachtzuschläge zugrunde zu legen. Eine Anrechnung von Sonderzahlungen auf den gesetzlichen Mindestlohn ist zulässig, sofern diese als Arbeitsentgelt für die normale …
Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 21.01.2016 – 18 Sa 1409/15 Der Arbeitgeber haftet nicht für den Verlust von Wertgegenständen, die der Arbeitnehmer ohne jeden Bezug zum Arbeitsverhältnis mit in den Betrieb bringt. Der Kläger behauptete, er habe im Sommer 2014 …
