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Darlegungs- und Beweislast bei außerordentlicher Kündigung

Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln vom 26.11.2015 – 3 Sa 239/10 Der Arbeitgeber muss nicht nur den wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung beweisen, sondern er muss auch die Rechtfertigung des Arbeitnehmers entkräften können. Der Kläger ist Vertriebsleiter bei der Beklagten, …

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Anrechnung von Sonderzahlungen auf den gesetzlichen Mindestlohn

Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 12.01.2016 – 19 Sa 1851/15 Der gesetzliche Mindestlohn von EUR 8,50 ist der Berechnung der Nachtzuschläge zugrunde zu legen. Eine Anrechnung von Sonderzahlungen auf den gesetzlichen Mindestlohn ist zulässig, sofern diese als Arbeitsentgelt für die normale …

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