Auswertung von Browserverlauf ohne Zustimmung des Arbeitnehmers möglich
Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 14.01.2016 – 5 Sa 657/15 Der Arbeitgeber ist berechtigt, zur Feststellung eines Kündigungssachverhalts den Browserverlauf des Dienstrechners des Arbeitnehmers auszuwerten, ohne dass hierzu eine Zustimmung des Arbeitnehmers vorliegen muss. Der Arbeitgeber hatte dem Arbeitnehmer zur …