Alle Beiträge von Karlheinz Gerlach
Arbeitsrecht
Zulässigkeit einer Vertragsstrafenabrede im Arbeitsvertrag
Formularmäßige Vertragsstrafen für den Fall des Nichtantritts der Beschäftigung sind zulässig.
Arbeitsverhältnis mit Entleiher bei widersprüchlicher Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses
Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 18.11.2014 – 9 AZR 584/13
Beweislast des Arbeitnehmers für eine überdurchschnittliche Leistung im Rahmen eines Zeugnisses
Ein Arbeitnehmer, der anstelle des unter Verwendung der sogenannten Notenskala als „befriedigend“ erteilten Zeugnisses eine „gute“ Gesamtbewertung erreichen will, muss im Zeugnisrechtsstreit entsprechende Leistungen vortragen und gegebenenfalls beweisen.
Arbeitsrecht
Urlaubsabgeltung als Schadensersatz
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz ebenso wie den Anspruch auf Ruhepausen und Ruhezeiten nach dem Arbeitszeitgesetz von sich aus zu erfüllen.
Außerordentliche Kündigung wegen geschäftsschädigender Aussagen in YouTube-Video
Kein Untergang des Urlaubsanspruchs durch Tod des Arbeitnehmers
Unwirksamkeit einer vertraglichen Ausschlussfrist
Betriebsrat
Mitbestimmung über das Führen von Krankenrückkehrgesprächen
Ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG zu bejahen, wenn die Arbeitgeberin Krankenrückkehrgespräche führt, um Informationen über Krankheitsursachen zu erhalten, die sowohl zur Beseitigung arbeitsplatzspezifischer Einflüsse als auch zur Vorbereitung individualrechtlicher Maßnahmen bis zur Kündigung des Arbeitnehmers dienen.
Sachgrundlose Befristung: Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages - Klagefrist